丹凤县自然资源局聚焦全省“三个年”活动，结合自然资源“32”字工作定位和“5555”工作目标，采取“点对点”精准培训，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为自然资源事业提供坚强作风保障。
开展二十大专题活动，打好作风建设“组合拳”。围绕作风能力提升年活动各项重点工作任务，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，借助“自然资源业务大讲堂”平台开展“党的二十大精神暨自然资源业务大讲堂”专题培训，系统105名干部参加，进一步推动党的二十大精神入脑入心。紧扣“学习党的二十大精神”主题开展专题研讨，撰写研讨材料110篇、人均撰写学习笔记1.5万字。
坚持正向激励、反向鞭策，下好作风建设“先手棋”。结合干部作风能力提升活动，印制了《全县自然资源系统干部作风能力提升年活动实施方案》，明确五个方面13项具体内容，鲜明树立“靠实干实绩选人用人”的导向，对在资源要素保障、土地增减挂钩、国土空间规划等重点工作中表现突出、作风过硬、表现优异的26名干部，优先评先评优、提拔使用，目前职务晋升4人，职级晋升22人。按照《三项机制》“能者上、庸者下”工作要求，对履职不力、担当不够、作风不实的2名干部采取调整岗位等方式，坚决予以调整，推动自然资源系统形成大抓作风、比学赶超、担当作为的浓厚氛围。
建立健全长效机制，使好作风建设“连环招”。制定《丹凤县自然资源局班子“转作风促能力抓落实做表率”九条措施》，7名班子成员带头示范，以身作则，充分发挥“自然先锋风向标”的作用。印发《丹凤县自然资源局激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气，全面营造实干担当、大干快干的工作氛围。印发《丹凤县自然局干部考勤请休假制度》，充分发挥“红黑榜”震慑作用，采取不定期抽查的方式对上班迟到、无故缺岗的35名干部进行通报曝光，进一步强化纪律规矩意识，持续推进作风建设。
聚焦干部素能提升，量身定制业务培训“好菜单”。结合作风能力提升年活动中“大培训 大练兵”工作要求，以“自然资源业务大讲堂”为载体，围绕地质灾害防治、耕地保护、土地增减挂钩、变更调查等重点工作对近三年以来新进入系统的23名年轻干部开展专题培训8期。落实传帮带“一对一”帮带机制，实行“主要领导教导、分管领导开导、单位负责引导、业务骨干指导”的四级帮带模式，促进年轻干部尽快转变角色，提升能力素质，丰富工作经验。
作风建设永远在路上，下一步丹凤县自然资源局将持续运用好作风能力提升年活动成果，引导干部将专业知识转化为干事创业的真本领、好作风，为高质量发展保驾护航。
